Question 1

¿Qué es la Ley Karin en Chile?

Accepted Answer

La Ley Karin (Ley N.º 21.643) es una norma chilena que entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Modifica el Código del Trabajo y la Ley 16.744 para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Aplica a toda empresa con uno o más trabajadores, sector público y privado.

Question 2

¿Cuál es el plazo para denunciar bajo la Ley Karin?

Accepted Answer

La acción para denunciar bajo Ley Karin prescribe en 60 días hábiles desde el cese de la conducta de acoso. Las medidas de resguardo deben adoptarse en 3 días hábiles desde la denuncia, y la investigación debe completarse en 30 días hábiles.

Question 3

¿Cuáles son las multas por incumplir la Ley Karin?

Accepted Answer

Las multas por incumplir la Ley Karin van desde 1 a 60 UTM por infracción, además de indemnizaciones agravadas, responsabilidad civil del empleador y posibles sanciones penales para el agresor.

Question 4

¿Necesito un abogado para denunciar acoso laboral?

Accepted Answer

No es obligatorio para presentar la denuncia administrativa, pero es altamente recomendable contar con un abogado especialista en Ley Karin desde el inicio para preservar evidencia, cumplir plazos legales y maximizar la indemnización en un eventual juicio laboral.

Qué pruebas necesitas para denunciar acoso laboral