Casos concretos de acoso laboral bajo la Ley Karin en Chile: gritos y descalificaciones en público, aislamiento del equipo, retiro de funciones, sobrecarga deliberada, amenazas de despido, vigilancia excesiva, rumores, trato discriminatorio, insinuaciones sexuales, mensajes intimidantes fuera de horario y represalias tras un reclamo. Incluye qué situaciones no constituyen acoso.